劳动纠纷诉讼中，劳动案件受理费根据争议金额大小累加计算。纠纷举证责任遵循“谁主张谁举证”原则，诉讼收费但特定情况下用人单位需承担举证责任。标准了解这些规则有助于劳动者维护自身权益。劳动
一、纠纷劳动纠纷诉讼收费标准
在劳动纠纷诉讼中，诉讼收费当事人需要支付一定的标准案件受理费。具体收费标准如下：
1.对于没有争议金额的劳动案件，每件案件需支付300元的纠纷费用。而对于有争议金额的诉讼收费案件，收费标准则按照争议金额的标准大小进行累加计算。
（1）争议金额在1万元以内的劳动案件，每件收费500元；
（2）争议金额超过1万元至5万元的纠纷部分，按照3%的诉讼收费比例收费；
（3）争议金额超过5万元至10万元的部分，按照2%的比例收费；
（4）而争议金额超过10万元的部分，则按照1%的比例收费。
2.需要注意的是，劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准。如果请求的数额与实际争议金额不一致，则以实际争议金额为准进行收费。
3.若申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关的仲裁请求，案件处理费将按照不同的请求分别计算收取。
二、案件举证责任分担
1.在劳动纠纷诉讼中，举证责任是指当事人对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。
2.举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。
3.我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着在劳动纠纷诉讼中，提出主张的一方需要承担举证责任，证明其主张的事实成立。
4.在某些特殊情况下，举证责任会发生转移。这主要是为了保护弱势群体的利益。在劳动争议案件中，举证责任的转移主要发生在以下情形：
（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议；
（2）因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议；
（3）因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。
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